AI segera gantikan jutaan staf perbankan, serikat pekerja di Inggris desak pemerintah perketat regulasi

- 28 Agustus 2024 - 10:09

Serikat pekerja di Inggris mendesak pemerintah untuk memperketat regulasi tentang perlindungan pekerjaan terhadap kecerdasan buatan (artificial intelligence/AI). Hingga 54% peran perbankan bisa berisiko tergantikan oleh AI di masa mendatang.

Perdana Menteri Inggris Sir Kier Starmer sebelumnya mengatakan pemerintahannya akan meninggalkan pendekatan “pro-inovasi” konservatif terhadap AI. Sementara serikat pekerja Inggris memperingatkan bahwa AI dapat segera menggantikan jutaan bankir, akuntan, dan perusahaan asuransi, dan perusahaan harus siap membayar program pelatihan ulang.

Seperti yang ditulis Financial Times (27/8), beberapa pemimpin serikat pekerja kini berupaya menekan Menteri Tenaga Kerja untuk menerapkan undang-undang baru yang mengatur penggunaan AI di tempat kerja. AI dapat memengaruhi hampir seperlima pekerjaan pada tingkat paparan tertinggi, menurut penelitian tahun 2023 oleh platform pekerjaan terkemuka Indeed.

Accord, serikat pekerja independen yang mewakili industri perbankan, berencana menyerukan “program utama pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan” untuk membekali karyawan dengan peran baru yang akan berkembang seiring dengan pertumbuhan AI.

“Kongres mencatat dengan prihatin sebuah laporan dari Juni 2024 yang menyatakan bahwa hingga 54 persen pekerjaan perbankan dan 48 persen peran asuransi dapat digantikan oleh AI di masa depan,” kata mosi kesepakatan tersebut, yang dipublikasikan di situs web TUC.

Laporan yang dirilis oleh firma investasi global Citigroup pada bulan Juni 2024 menyimpulkan bahwa industri perbankan akan menjadi yang paling terkena dampak oleh kebangkitan AI. Hingga 54% peran berisiko digantikan oleh AI, sementara 12% pekerjaan perbankan berpotensi digantikan oleh AI.

Pada saat yang sama, Citigroup mengatakan AI dapat mendorong laba industri perbankan global hingga US$2 triliun pada tahun 2028, peningkatan 9% selama lima tahun ke depan.

“Hukum ketenagakerjaan Inggris gagal mengimbangi kecepatan perubahan teknologi yang cepat,” kata asisten sekretaris jenderal TUC, Kate Bell, pada April lalu. “Kita kalah dalam persaingan untuk mengatur AI di tempat kerja.”

Bell menambahkan: “AI telah membuat keputusan yang mengubah hidup di tempat kerja – termasuk bagaimana orang dipekerjakan , dikelola kinerjanya, dan dipecat. Kita perlu segera memasang pembatas baru untuk melindungi pekerja dari eksploitasi dan diskriminasi. Ini harus menjadi prioritas nasional.”

Unite, TUC Young Workers’ Conference, dan Artists’ Union England akan menyampaikan tiga mosi lagi di konferensi TUC. Unite akan memperingatkan bahwa AI semakin banyak digunakan “untuk mengendalikan pekerja melalui observasi, dengan pekerja BAEM yang digaji rendah dan yang dialihdayakan menjadi yang paling rentan terhadap pekerjaan pengawasan.”

Serikat pekerja akan mendesak pemerintah untuk memastikan “serikat pekerja memiliki hak untuk diajak berkonsultasi dan bernegosiasi tentang penggunaan AI dan teknologi baru di tempat kerja,” termasuk semua aspek pengumpulan , penanganan, dan penyalahgunaan data .

Serikat Seniman Inggris akan meminta pemerintah untuk memperkuat sistem demokrasi terhadap kemungkinan ancaman AI terhadap sistem tersebut.

Konferensi Pekerja Muda TUC akan menyatakan bahwa mereka percaya “bos yang buruk akan menggunakan AI untuk meningkatkan kesenjangan, menggantikan pekerja, dan menurunkan kondisi kerja.”

Laporan tahun 2024 dari perusahaan pengoptimalan mesin pencari otomatis SEO.AI menyoroti bahwa sebagian besar bisnis memperkirakan komputer akan menggantikan tugas manusia dalam waktu 50 tahun.

Menurut platform perekrutan Indeed, AI akan memengaruhi hampir seperlima pekerjaan dengan tingkat paparan tertinggi.

Indeed Hiring Lab, sebuah tim dalam perusahaan yang menyediakan penelitian ekonomi terhadap pasar tenaga kerja global, mengatakan bahwa “semua pekerjaan menghadapi beberapa potensi paparan terhadap perubahan yang didorong oleh GenAI.”

Laporan AI di Tempat Kerja dari Indeed, yang dirilis pada tahun 2023, menyatakan bahwa hampir seperlima (19,8%) pekerjaan menghadapi tingkat potensi paparan tertinggi, sementara lebih dari sepertiga (34,6%) menghadapi kemungkinan paparan serendah mungkin. ■

Comments are closed.