Bank Mandiri pekan lalu kembali dinobatkan sebagai perusahaan terbaik versi LinkedIn Top Companies 2025, mencerminkan komitmennya dalam pengembangan karier, transformasi digital, dan inklusi di tempat kerja. Melalui berbagai program strategis seperti Corporate University, beasiswa S2, dan My Digital Academy, Bank Mandiri memperkuat posisinya sebagai tempat kerja idaman yang mendukung pertumbuhan talenta serta adaptif terhadap perubahan industri keuangan.
Fokus utama:
- Bank Mandiri kembali menempati posisi pertama dalam LinkedIn Top Companies 2025, menegaskan komitmen berkelanjutan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional dan mobilitas karier.
- Melalui program Corporate University, beasiswa S2 ke luar negeri, serta peluncuran My Digital Academy, Bank Mandiri menunjukkan investasi serius dalam membangun talenta masa depan yang siap menghadapi tantangan industri keuangan digital.
- Bank Mandiri menonjol dalam menciptakan kebijakan kerja inklusif, dengan lebih dari 52% karyawan adalah perempuan serta adanya fasilitas kerja fleksibel bagi ibu hamil dan menyusui, menunjukkan perhatian pada keseimbangan kehidupan kerja.
PT Bank Mandiri (Persero) Tbk kembali menorehkan prestasi sebagai perusahaan terbaik untuk pengembangan karier di Indonesia versi LinkedIn Top Companies 2025. Ini merupakan ketiga kalinya secara berturut-turut Bank Mandiri menempati posisi puncak dalam daftar bergengsi tersebut, menandakan konsistensi dan komitmen kuat perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan profesional para karyawannya.
Daftar LinkedIn Top Companies 2025 disusun berdasarkan analisis terhadap jutaan data pengguna LinkedIn di seluruh dunia. Evaluasi dilakukan berdasarkan delapan pilar utama yang memengaruhi pengembangan karier, termasuk kemampuan untuk naik jabatan, peningkatan keterampilan, stabilitas perusahaan, peluang eksternal, keterhubungan karyawan, keragaman gender, latar belakang pendidikan, serta afiliasi perusahaan.
Direktur Utama Bank Mandiri Darmawan Junaidi menyampaikan rasa syukurnya atas penghargaan ini. “Kami bersyukur atas penghargaan ini dan berterima kasih atas pengakuan yang telah diberikan. Di Bank Mandiri, kami meyakini bahwa keberhasilan transformasi perusahaan tidak lepas dari kontribusi besar seluruh insan Mandiri. Karena itu, kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas SDM kami agar dapat bersaing di tingkat global,” ujarnya pekan lalu.
Bank Mandiri dalam beberapa tahun terakhir memang tengah gencar menjalankan transformasi, tak hanya dari sisi digitalisasi layanan, tetapi juga dalam hal pengembangan sumber daya manusia. Hal ini diwujudkan melalui penguatan platform learning and development, seperti Corporate University, yang telah menjadi pusat pengembangan kompetensi bagi lebih dari 40 ribu pegawai Bank Mandiri.
Tak hanya itu, Bank Mandiri juga mengembangkan berbagai program seperti onboarding, career acceleration, dan talent mobility yang memungkinkan karyawan berpindah divisi maupun penugasan ke anak perusahaan sesuai kebutuhan dan potensi. Program career mobility ini dirancang untuk membangun ketahanan adaptif karyawan dalam menghadapi dinamika industri jasa keuangan yang semakin kompleks.
Untuk mempersiapkan talenta masa depan, Bank Mandiri juga menyediakan beasiswa pendidikan S2 ke lebih dari 15 universitas terbaik dunia. “Kami ingin mencetak pemimpin masa depan yang tidak hanya cakap secara profesional, tetapi juga memiliki perspektif global,” kata Darmawan.
Sebagai respon atas disrupsi teknologi, Bank Mandiri juga meluncurkan My Digital Academy, program yang difokuskan untuk mencetak tenaga kerja muda profesional di bidang teknologi informasi dan digital. Program ini menjadi bagian dari upaya jangka panjang Bank Mandiri untuk menginternalisasi budaya digital dan inovasi dalam tubuh organisasi.
Lebih lanjut, Bank Mandiri juga menaruh perhatian pada isu keberagaman dan inklusi. Hingga saat ini, lebih dari 52,4% karyawan Bank Mandiri adalah perempuan, dan perusahaan secara aktif menciptakan kebijakan yang ramah keluarga. Ini termasuk pemberian fasilitas kerja fleksibel bagi ibu hamil dan pegawai yang baru melahirkan.
“Lingkungan kerja yang inklusif adalah kunci untuk mendorong inovasi. Kami percaya bahwa keberagaman adalah kekuatan, bukan hambatan,” ujar Darmawan.
Prestasi Bank Mandiri dalam LinkedIn Top Companies 2025 menandakan pentingnya strategi pengembangan SDM yang berorientasi jangka panjang. Melalui pendekatan menyeluruh mulai dari pelatihan internal, pendidikan global, hingga program digital dan inklusivitas, Bank Mandiri menegaskan diri bukan sekadar sebagai bank terbesar di Indonesia, tetapi juga sebagai tempat terbaik untuk tumbuh dan berkarier. ■
